新加坡身份路径：就业准证(EP)与全球投资者计划(GIP)门槛对比
EP 与 GIP 是新加坡两条截然不同的身份路径：一条基于受雇与薪资，一条基于投资规模。本文对照两者的现行门槛、评分机制与适用人群，并说明 2027 年 1 月起 EP 薪资门槛的上调安排。
一句话回答
EP 与 GIP 面向完全不同的申请人。就业准证(EP)由新加坡人力部(MOM)签发，基于受雇关系：截至2026年9月，最低合格月薪为一般行业5,600新元起、金融服务业6,200新元起，并随年龄递增至45岁及以上的10,700新元/11,800新元；多数申请人还须在COMPASS计分框架下达到40分。全球投资者计划(GIP)由经济发展局(EDB)管理，直接面向永久居留，设三个选项：投资至少1,000万新元于业务、2,500万新元于GIP指定基金，或设立管理至少2亿新元资产的单一家族办公室。
EP 与 GIP 门槛对照
- EP 最低月薪（一般行业）
- 5,600 新元起，45 岁及以上升至 10,700 新元
- EP 最低月薪（金融服务业）
- 6,200 新元起，45 岁及以上升至 11,800 新元
- EP 计分要求
- COMPASS 达 40 分（多数申请人）
- EP 门槛上调
- 2027年1月1日起新申请升至 6,000 / 6,600 新元
- GIP 选项 A
- 投资至少 1,000 万新元于新设或现有业务
- GIP 选项 B
- 投资至少 2,500 万新元于 GIP 指定基金
- GIP 选项 C
- 单一家族办公室，管理至少 2 亿新元资产
- GIP 申请费
- 20,000 新元（2025年5月5日起）
- 主管机构
- EP：人力部 MOM；GIP：经济发展局 EDB
两条路径解决的不是同一个问题
EP 是工作准证，不是永久居留。它建立在受雇关系上：由新加坡公司作为雇主提出申请，持有人可在新加坡工作与居住，符合条件后可另行申请永久居留(PR)。多数创业者或企业主走的是「先设立公司、由公司雇佣自己」的路径，也就是常说的「自雇 EP」。
GIP 直接面向永久居留，由经济发展局(EDB)管理，面向具备成熟商业背景的投资人，门槛以投资规模衡量。
因此选择的第一个分岔不是「哪个更容易」，而是：你是要一个可持续经营的新加坡实体，还是要以投资换取直接的永居身份。
EP：薪资门槛之外还有 COMPASS
截至 2026 年 9 月，人力部(MOM)规定的 EP 最低合格月薪：
| 申请人年龄 | 一般行业 | 金融服务业 |
|---|---|---|
| 较年轻的申请人（起点） | 5,600 新元 | 6,200 新元 |
| 45 岁及以上 | 10,700 新元 | 11,800 新元 |
薪资门槛随年龄递进，对标本地专业人士(PMET)薪资的前三分之一。这意味着同一岗位，年长申请人需要显著更高的薪资才能达标。
除薪资外，多数申请人还须通过 COMPASS 计分框架并达到 40 分。COMPASS 从薪资水平、学历、企业内国籍多元度、企业本地雇员占比等维度综合计分——它是企业层面与个人层面的组合考量，这也是自雇路径中最容易被低估的部分：一家仅有申请人一人的新设公司，在多元度与本地雇员占比两项上通常得分有限。
门槛将上调。 MOM 已公布，自 2027 年 1 月 1 日起（新申请），最低合格月薪将升至一般行业 6,000 新元、金融服务业 6,600 新元；续签适用的时点另行安排。
GIP：三个选项，规模差异很大
新加坡经济发展局(EDB)现行 GIP 设三个投资选项：
- 选项 A：向新设或现有业务投资至少 1,000 万新元；
- 选项 B：向 GIP 指定基金投资至少 2,500 万新元；
- 选项 C：设立单一家族办公室，须管理至少 2 亿新元资产，其中至少 5,000 万新元部署于新加坡本地投资类别。
自 2025 年 5 月 5 日起，GIP 申请费为 20,000 新元。
GIP 面向具备成熟商业背景的申请人，EDB 会综合评估申请人的经营记录、企业规模与投资方案的可行性。投资门槛是必要条件，不是充分条件。
家族办公室与身份不是同一件事
这是最常见的误解之一。设立家族办公室本身不自动带来居留身份。
实务中的衔接方式通常有两种：
- 家族成员以 EP 受雇于家族办公室——须满足 EP 的薪资与 COMPASS 要求，且岗位需具备实质（合理薪酬、实际职责、在新加坡工作）；
- 通过 GIP 选项 C 申请永居——但该选项要求管理至少 2 亿新元资产，远高于 13O（2,000 万新元）与 13U（5,000 万新元）的税务优惠门槛。
换言之：满足 13O 或 13U 的家族办公室，并不因此满足 GIP 选项 C。两套门槛相差一个数量级，规划时必须分开测算。
怎么选
- 有可持续经营的业务、希望以运营为基础落地 → EP 路径通常更现实，但要提前处理 COMPASS 在企业层面的得分结构（本地雇员、多元度）；
- 投资规模达标、希望直接取得永居 → GIP，但需接受 EDB 对经营背景的实质审查；
- 以家族资产管理为核心 → 家族办公室与身份规划需要分别设计，不要指望其一自动带来另一。
CM1 的角色
CM1 GROUP 在身份规划项目中承担统筹与执行协调：路径可行性评估、新加坡公司注册与公司秘书、雇佣与薪酬结构安排、EP/DP 申请材料准备与递交协调、家族办公室与身份规划的衔接设计，以及与相关政府部门及专业服务方的沟通。审批权在 MOM 与 EDB。涉及特定辖区的税务或法律意见，由我们协调当地持牌机构出具。
相关阅读：新加坡家族办公室完整指南、新加坡公司注册与合规。
常见问题
2026年新加坡EP的最低薪资是多少？
截至2026年9月，一般行业为5,600新元/月起，金融服务业为6,200新元/月起，并随申请人年龄递增——45岁及以上分别升至10,700新元与11,800新元。MOM已公布自2027年1月1日起（新申请）门槛将上调至一般行业6,000新元、金融服务业6,600新元。
COMPASS是什么？必须达到多少分？
COMPASS是MOM的EP积分制评估框架，多数申请人须达到40分。它从薪资水平、学历、企业内国籍多元度、企业本地雇员占比等维度综合计分，是企业层面与个人层面的组合考量——一家仅有申请人一人的新设公司，在多元度与本地雇员占比两项上通常得分有限。
GIP的投资门槛是多少？
EDB现行GIP设三个选项：选项A向新设或现有业务投资至少1,000万新元；选项B向GIP指定基金投资至少2,500万新元；选项C设立单一家族办公室并管理至少2亿新元资产，其中至少5,000万新元部署于新加坡本地投资。自2025年5月5日起申请费为20,000新元。
设立家族办公室可以直接拿新加坡永居吗？
不可以。家族办公室本身不自动带来居留身份。常见衔接方式是家族成员以EP受雇于家族办公室，或通过GIP选项C申请永居——但该选项要求管理至少2亿新元资产，远高于13O（2,000万新元）与13U（5,000万新元）的税务优惠门槛，两者相差一个数量级，需分开测算。
自雇EP和普通EP有区别吗？
在制度上没有单独的「自雇EP」类别，两者适用同一套薪资与COMPASS标准。区别在于申请人同时是雇主：需要先设立新加坡公司并由该公司提出申请，因此公司的经营实质、本地雇员结构与薪酬安排都会直接影响COMPASS得分与审批结果。
资料来源
- Ministry of Manpower, Singapore (MOM) — Employment Pass eligibility and COMPASS
- Singapore Economic Development Board (EDB) — Global Investor Programme
本文所引监管条款与数据均标注出处与适用时点，仅供参考，不构成任何法律、税务或投资建议。相关要求可能调整，实际操作前请以主管机构届时发布的规定为准。
